લાઈફ સ્ટાઈલ

૩ દિવસની રજા ૪ દિવસનું કામ ૧૩ રાજ્યો નવા વેતન કોડ પર તૈયાર છે

તમને આશા છે કે આવતા વર્ષે તમારો પગાર ચોક્કસપણે વધશે. પરંતુ પગાર વધારા સાથે કેન્દ્ર સરકાર એક નિર્ણય સાથે તમારી ટેક હોમ સેલરીમાં કાપ મૂકવા જઈ રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, તે લોકોનો પગાર હવે કરતાં વધુ ઘટશે, જેમનો પગાર આવતા વર્ષે વધી શકશે નહીં. વાસ્તવમાં કેન્દ્ર સરકાર ચારેય શ્રમ કાયદાઓ (નવો વેતન સંહિતા) લાગુ કરવા જઈ રહી છે. આગામી નાણાકીય વર્ષથી તેનો અમલ થવાની શક્યતા છે. આ કાયદો લાગુ થતાં જ તમારી ટેક હોમ સેલરી અને પીએફ સ્ટ્રક્ચરમાં ફેરફાર થશે. જેના કારણે તમારો ટેક હોમ સેલરી ઘટશે, જ્યારે પ્રોવિડન્ટ ફંડ એટલે કે પીએફ વધશે.

વેતન, સામાજિક સુરક્ષા, ઔદ્યોગિક સંબંધો અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના ચાર શ્રમ સંહિતા આગામી નાણાકીય વર્ષ સુધીમાં લાગુ થવાની સંભાવના છે. આ અંગે માહિતી આપતાં એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે ઓછામાં ઓછા ૧૩ રાજ્યોએ આ કાયદાઓ માટેના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે. કેન્દ્રએ આ કોડ્સ હેઠળ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યું છે અને હવે રાજ્યોએ તેમના પોતાના નિયમો બનાવવા પડશે, કારણ કે મજૂર સમવર્તી સૂચિમાં એક વિષય છે.

કેન્દ્રએ ફેબ્રુઆર ૨૦૨૧ માં આ કોડ્સ માટેના ડ્રાફ્ટ નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કરી હતી, પરંતુ શ્રમ એક સહવર્તી વિષય હોવાથી, કેન્દ્ર ઇચ્છે છે કે રાજ્યો તેને એકસાથે લાગુ કરે. હકીકતમાં, નવા કાયદા સાથે, કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગાર (બેઝિક) અને ભવિષ્ય નિધિની ગણતરીની પદ્ધતિમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થશે. આનો એક ફાયદો એ પણ છે કે દર મહિને તમારા પીએફ ખાતામાં યોગદાન વધશે. નવા વેતન કોડ હેઠળ, ભથ્થાં ૫૦ ટકા સુધી મર્યાદિત રહેશે. મતલબ કે કર્મચારીઓના કુલ પગારના ૫૦ ટકા મૂળ પગાર હશે.

પ્રોવિડન્ટ ફંડની ગણતરી મૂળભૂત પગારની ટકાવારીના આધારે કરવામાં આવે છે, જેમાં મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે. હાલમાં, નોકરીદાતાઓ પગારને વિવિધ પ્રકારના ભથ્થાઓમાં વિભાજિત કરે છે. આનાથી મૂળભૂત પગાર ઓછો રહે છે, જેનાથી ભવિષ્ય નિધિ અને આવકવેરામાં યોગદાનમાં ઘટાડો થાય છે. નવા વેતન કોડમાં પ્રોવિડન્ટ ફંડનું યોગદાન કુલ પગારના ૫૦ ટકાના દરે નક્કી કરવામાં આવશે. પીએફમાં કર્મચારીઓનું યોગદાન વધવાથી કંપનીઓ પર નાણાકીય બોજ વધશે.

આની સાથે જ વધુ બેઝિક સેલેરીનો અર્થ એ છે કે ગ્રેચ્યુટીની રકમ પણ પહેલા કરતા વધુ હશે અને તે પહેલા કરતા દોઢ ગણી વધારે હોઈ શકે છે. તે જ સમયે, કેન્દ્રીય શ્રમ પ્રધાન ભૂપેન્દ્ર યાદવે, આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં રાજ્યસભામાં એક પ્રશ્નના જવાબમાં જણાવ્યું હતું કે ઓછામાં રાજ્યોએ વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને ઓછા ૧૩ પરિસ્થિતિઓ પર લેબર કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે. આ સિવાય ૨૪ રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોએ વેતન પર લેબર કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે.

૨૦ રાજ્યોએ ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે અને ૧૮ રાજ્યોએ સામાજિક સુરક્ષા કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કર્યા છે. કર્મચારીની કોસ્ટ ટુ કંપની (સીટીસી)માં ત્રણથી ચાર ઘટકો હોય છે. મૂળભૂત પગાર, હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (એચાઆરએ), પીએફ, ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન જેવા નિવૃત્તિ લાભો અને એલટીએ અને મનોરંજન ભથ્થા જેવા કર બચત ભથ્થાં. હવે નવા વેતન કોડમાં એ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે કે ભથ્થાં કોઈપણ કિંમતે કુલ પગારના ૫૦ ટકાથી વધુ ન હોઈ શકે.

આવી સ્થિતિમાં જો કોઈ કર્મચારીનો પગાર મહિને ૪૦,૦૦૦ રૂપિયા છે, તો તેનો મૂળ પગાર ૨૦,૦૦૦ રૂપિયા હોવો જોઈએ અને તેના ભથ્થાં બાકીના ૨૦,૦૦૦ રૂપિયામાં આવવા જોઈએ. નવા વેતન કોડમાં આવી ઘણી જોગવાઈઓ આપવામાં આવી છે, જેની અસર ઓફિસમાં કામ કરતા નોકરિયાત વર્ગ, મિલો અને ફેક્ટરીમાં કામ કરતા કામદારોને પણ થશે. કર્મચારીઓના પગારથી લઈને તેમની રજાઓ અને કામના કલાકો પણ બદલાશે. નવા વેતન કોડ હેઠળ કામના કલાકો વધીને ૧૨ થઈ જશે.

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે કહ્યું કે પ્રસ્તાવિત શ્રમ સંહિતામાં કહેવામાં આવ્યું છે કે અઠવાડિયામાં ૪૮ કલાક કામ કરવાનો નિયમ લાગુ થશે. હકીકતમાં, કેટલાક યુનિયનોએ ૧૨ કલાક કામ અને ૩ દિવસની રજાના નિયમ પર પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા હતા. આ અંગે પોતાની સ્પષ્ટતામાં સરકારે કહ્યું કે અઠવાડિયામાં ૪૮ કલાક કામ કરવાનો નિયમ હશે, જો કોઈ વ્યક્તિ દિવસમાં ૮ કલાક કામ કરે છે તો તેને અઠવાડિયામાં ૬ દિવસ કામ કરવું પડશે અને એક દિવસની રજા મળશે.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *